山西运城干部考核既“考事”又“考人”

网站首页 > 原创 > 山西运城干部考核既“考事”又“考人”

山西运城干部考核既“考事”又“考人”

时间:2019-09-11 12:54:15 来源:网络整理 作者:匿名 热度:189℃

据悉,成龙将于9日参加本次火炬传递最后一天的活动。

据了解,制度制定之初,有单位不重视,因承诺事项少、指标定得低,被市政府常务会议直接否定,打回原单位要求重新制定。

2010年1月23日,“五常假大米事件”被媒体曝光。报道揭露,当时用来生产五常香米的是普通长粒,但包装上写的都是“五常大米”,而批发到外地的五常稻花香,只有少量较纯的稻花香走高端市场,大部分都要掺一些别的品种。

陕西省公安厅刑侦局副局长杨永登分析了三类高发的电信网络诈骗案作案特征。以“网络购物冒充客服类诈骗”为例,不法分子通过微信或其他网络社交工具,以兜售低价商品为诱饵,待当事人支付购物款后,就将当事人拉黑。或是冒充电商平台客服人员,以商品出现异常需要退货为由,发送虚假链接或二维码,在不知不觉中将被害人银行卡中的钱款转走。

“事实上,各项制度之间相互联系,组成了一套干部考核体系,通过年初立‘军令状’、年中‘季监测’、年末抓‘关键少数’、多角度开展考核测评。”王力鹏介绍,经过完善,这套考核制度已经覆盖全市所有科级以上单位,既要“考事”也要“考人”,不仅“定量”而且“定性”,杜绝“同吃政绩大锅饭”、破解“‘一把手’无法考核难题”。

英国严惩造谣、传谣者。2011年8月伦敦发生大规模骚乱,两名青年因在互联网上散布谣言、煽动骚乱,被判刑4年。针对暴徒通过社交网站和黑莓手机进行串联,时任首相卡梅伦称,如再发生骚乱,将关闭微博、社交网站和“黑莓信使”服务。

干事创业更有底气

现在,张华不知道这些朝夕相处的同伴中任何一人的下落。

立下“军令状”竖起“试金石”

“这次测评与以往不同,既‘考事’又‘考人’,要让‘一把手’认识到,考的不仅仅是工作是否完成,还要看职工评价、社会影响、群众满意度等。”运城市考核办专职副主任王力鹏介绍,去年以来,运城陆续出台了多项干部考核措施,统称“3+1干部考核管理体系”,以“考绩黜陟,察其善恶”,奖勤罚懒,激励干部担当作为、干事创业。

方案提出,2018年至2020年,湖北省将新、扩建城镇污水处理厂77座,新增污水处理规模约每天250万立方米。同时,加快推进城市污水处理设施配套管网建设,实施城市雨污分流改造和老旧污水管网改造,完善污水收集管网系统,让污水“应收尽收”。

看看南京航空航天大学的思政课是如何达到以上效果的吧!

中央已经明确规定,规划建设雄安新区要突出七个方面的重点任务,包括建设绿色智慧新城、打造优美生态环境、发展高端高新产业、提供优质公共服务、构建快捷高效交通网、推进体制机制改革、扩大全方位对外开放。从4月1日宣布成立雄安新区至今,一大批央企、国企和各类民营企业纷纷落地雄安。

“常州经验重在政策、资源、医养三方面整合融合,以及社区、居家、机构养老三者有机融合。”全国老龄办副主任、中国老龄协会副会长吴玉韶说,整合融合是未来养老服务业发展的方向,也是养老政策能否落地的关键。

盐湖区委书记王吉敏介绍,推进工作的过程中,干部考核的“指挥棒”发挥了重要作用。“公开承诺让干部有了干事成事的动力和压力,重大事项报告让工程进展协调有序,末位淘汰更成为怠政者的紧箍咒。全区干部尤其是‘一把手’有了比学赶超的劲头。”(记者胡志中)

刚刚过去的暑期,运城市盐湖区东郭镇“袁家村·运城印象”迎来了开业以来的首次游客高峰。

“这实际上是对单位‘一把手’工作情况的排队,结合各项考核情况来看,总体结果相互印证,基本是一致的,职工意见不小,不冤枉他。”市委组织部有关人员表示,这样的做法对那些不作为、慢作为的干部起到了震慑作用,大家也普遍感受到了压力。排到后面就可能接受组织调整,严重失职者就可能面临党纪政务的处分。

“出游前,最好先拟定安全攻略。”战冬梅说,自由行的游客,应适当了解目的地的自然环境和社会因素,防范极端天气带来的安全隐患,掌握紧急情况下的求助方法。参加旅行团的游客,旅行社一般会在行前介绍安全注意事项,应该认真听一听。境外游的旅客,要充分考量自然灾害、社会治安等因素,及时关注使领馆和旅游主管部门的出游安全提示。

公开、透明的考核制度,令干部干事创业更有底气,也有了压力和动力。去年以来,运城市干部队伍中懒气惰气逐步消散,勇气锐气开始积蓄。

除此之外,2017年运城市153名市管正职领导干部还接受了来自单位内部、同级干部、市四大班子领导成员的多角度测评,测评结果打分排队、定量分析。同时组织考察组,通过个别谈话、集体面谈、专项调查等方式,对测评排名靠前的41名市直单位正职领导干部进行了专项考察,对测评排名靠后的20名干部进行了甄别了解。

这些年来,烟草广告越来越少了,但电子烟的宣传却有泛滥之势。在淘宝输入“电子烟”,相关产品足有100页,一款国产电子烟商品的产品评论达到近20万条。不少产品图片还醒目标出“辅助戒烟”“真的能戒烟”等标语,不少电子烟消费者正是冲着其戒烟功效而来的。其实,整个社会对于电子烟存在片面认知,而监管也有所忽视。

所谓“3+1干部考核管理体系”主要包括重点工作承诺、重大事项报告、末位分析解剖和市管正职领导干部考核测评等机制,要求“一把手”向社会公众公开承诺当年主要工作事项,说到做到;对党中央、省、市的重大决策部署及时向上级党委汇报进展;对考核排后位的干部进行分析,帮助其推进工作,对其中确属不担当不作为的干部进行问责;对领导干部采取内部测评、正职领导干部互评、上级领导测评的办法,多角度考核干部。

昨日上午10时许,位于王府井的新东安商场内,PM2.5数值在230到245之间浮动,与室外相差无几。随后,记者又来到大悦城附近的某大型健身会所,在器械场区,PM2.5的浓度约为260,跑步区的浓度则为240,10余位市民正在跑步机上快走或跑步,大汗淋漓,一名锻炼者看到记者的测量结果后表示十分吃惊。“以为室内锻炼的话空气会稍好一些,没想到污染还是这么严重。”张先生说。

6个月当了71次被告,这个数量对于安徽省政府而言拔了个“新高”,比去年同期多了30件。安徽省政府法制办行政复议应诉处副调研员章荣高预计,5月1日新行政诉讼法实行后,行政应诉案件明显增多,所以下半年还会再拔“新高”,“下半年可能要达到100件以上。”

“演艺界的人应该有政治高度和政治立场,爱国也是我们的核心价值观,我们不能让我们的不在意,或者我们的一点小利益让那些人在这儿挣完了钱,回去再伤害我们。”张国立说。(微信公号ID:fzwb_52165216)

今年4月,山西省运城市对全市153名市管正职领导干部进行了一次多角度测评,“评委”包含其单位职工、同级正职干部、上级领导等,经对测评量化打分,摸底了解,最终对排名靠前的34名干部在全市表扬;对后10名怠政者批评、约谈,其中5人被调离“一把手”岗位,个别干部就地免职。

“打组合拳,将几项制度融合运用。”运城市委组织部有关人员介绍,4月10日,该市召开2018年重点工作公开承诺大会,全市3667名领导干部当众承诺了24684条工作事项,其内容在媒体全程播放、全文刊发,“这不是简单的年底要结果,而是检验干部的‘试金石’,对不重视、措施不力的单位要提醒谈话,通报批评”。

“袁家村·运城印象”项目是运城市盐湖区打造的重点文化旅游产业项目。很多游客不知道,一年以前,这里还是中条山下的一片荒滩。为从根本上解决农民再就业及乡村旅游发展问题,盐湖区委区政府以当地民俗文化为平台打造了该项目,从项目审批,到通电、道路设计、施工,再到正常运转只用了一年多时间。

记者了解到,在考核组对某单位工作情况进行甄别了解时,有职工向考核组表示,单位“已经面临生死存亡”。该单位“一把手”处于考核排名中的后10名,经了解他本人存在履职能力不强、破解发展困境上思路不清、主体责任缺失等问题,职工怨气重、意见多。最终,这名干部被免职。

和张苏洲一起被查的还有总编室原主任肖融。由于负责电视节目外购、财务审批等工作,肖融多次非法收受多家影视公司和相关人员的贿赂,共计现金541万元、金条9根。作为回报,肖融在电视剧采购、付款审批等方面承诺或直接为行贿者提供帮助。证人在证词中表示,给肖送钱,是因为他是总编室主任,负责审核电视剧采购,付款也需要肖签字。其公司能卖很多电视剧给该卫视,建立长期合作关系,这与肖融的关照分不开。

为何要推动二十国集团围绕创新采取行动?工商峰会上,习近平主席一语中的:“创新是从根本上打开增长之锁的钥匙。”

牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,是维护党中央权威、维护党的领导核心的重要思想基础,也是《准则》提出的明确要求。这就要求我们,要把对党忠诚作为共产党员必须坚守的生命线和立身之本,在任何时候、任何情况下都保持清醒政治头脑和政治本色,严守党的政治纪律和政治规矩,站在党和国家大局上想问题、看问题,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。“四个意识”是相互联系的有机整体,统一贯彻才能确保方向和立场正确坚定,确保局部和整体协调一致,确保全党集中统一,确保队伍整齐有力。服从核心、维护核心就是服从大局、维护大局,就是最大的政治。

统计显示,今年1月至3月,广安市共收集到重要民情信息196条,群众反映的民情问题已办结72条,其余的正在办理中。

“重点工作承诺就像踮起脚摘桃子,各单位提出6~10条具体化、指标化、可量化的承诺事项,既尽力而为,又量力而行。”考核办工作人员表示,有关承诺须经各单位党委、党组开会研究,分管市领导把关签字后,分别上市委常委会、市政府常务会议最终确定。

“大胆地用,该容的容”

该制度同时强调,对“个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人”的干部要大胆地用,对推动工作出现无意过失的干部该容的容,调动保护干部干事的积极性。


------分隔线----------------------------


声明:本站登载此文出于互联网,并不意味着本站赞同其观点或证实其描述
文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证